Werden Sie im Beruf von Menschen dominiert, die Ihnen nicht das Wasser reichen können?

Bei mir erfahren Sie, wie Sie die Verhältnisse umkehren!

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Mit Kunden unter anderem von:

Haben Sie das Gefühl, man nimmt Sie nicht richtig ernst?

Unterliegen Sie in Konflikten, obwohl Sie die stärkeren Argumente haben? Werden Grenzen überschritten, die Sie anderen setzen? Hört Ihr Chef auf Ihre (männlichen) Kollegen, jedoch nicht auf Sie?

Warum Diplome und Argumente den Erfolg im Beruf nicht garantieren

Trotz Engagement, Fachwissen und Leistung werden viele Frauen und eher zurückhaltende Männer in einem von (männlichem) Dominanzstreben geprägten Arbeitsumfeld unterschätzt, überhört und weggedrängt.

Wer sich den Raum nimmt und oft das Wort ergreift, laut spricht und andere unterbricht, gilt als selbstbewusst, kompetent und einflussreich.

Diese Alphatiere bremsen fachlich sattelfeste Kolleginnen und Kollegen oft mit dreisten Methoden aus: weil sie inhaltlich nicht mithalten können, schiessen sie Ideen anderer mit hohlen Phrasen ab oder wählen den persönlichen Angriff. Ihre kommunikative Machtausübung beruht auf Herablassung, Abwertung und Bevormundung.

Sie möchten den Spiess umdrehen, aber Sie wissen nicht wie

"Rhetorik hilft doch, oder?"

Es hilft, wenn Sie Ihre Anliegen auf klare und einprägsame Weise auf den Punkt bringen. Doch reine rhetorische Kraft und gute Argumente nützen wenig gegen Widersacher, die das Spiel nach andern Regeln spielen.

"Was ist mit Wertschätzung?"

Wertschätzung, gewaltfreie Kommunikation und inhaltliche Argumentation bringen nur dann Erfolg, wenn Ihr Gegenüber bereit ist, zuzuhören. Das ist in Macht-auseinandersetzungen oft nicht der Fall.

"Ich will mich nicht verbiegen!"

Müssen Sie nicht. Doch Sie können Ihr Verhaltensrepertoire erweitern. Es geht um ein rein zweckmässiges Vorgehen zu Ihrem beruflichen Nutzen.
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Welche Sprache versteht Ihr (männliches) Gegenüber?

Geschlechter- und Wesensunterschiede prägen unsere Kommunikation viel stärker, als uns bewusst ist. Bahnbrechend ist die Erkenntnis der amerikanischen Soziolinguistin Deborah Tannen in den 1990er-Jahren: wir befinden uns in zwei völlig unterschiedlichen Kommunikationssystemen!

Die meisten Männer gehören dem vertikalen System an. Rangordnung geht vor Inhalt. Besonders wenn eine Gruppe neu zusammen kommt, ist eine inhaltliche Diskussion erst möglich, wenn die Rangordnung untereinander geklärt ist.

Die meisten Frauen wie auch viele Introvertierte sind Teil des horizontalen Systems. Sie halten sich aus dem Wettbewerb um Machtpositionen raus. Ihr Augenmerk gilt dem besseren Argument. Es geht ihnen um die Sache und weniger um Personen.

Ihr Wunsch: Respekt und Anerkennung

Schluss mit Ohnmacht, Frustration und Erschöpfung: Sie beanspruchen Ihren Platz am Tisch anstatt weiter in der zweiten Reihe zu sitzen. Sie wollen sich mit Ihren Themen besser durchsetzen und mit all Ihrem Potenzial und Ihrer geballten Kompetenz gehört und ernst genommen werden. Was zählt ist, dass Sie Ihre Interessen wahren und Ihre Ziele erreichen.

Gönnen Sie sich das Dominanz-Training©! 

Das Dominanz-Training© ist ein Training in vertikaler Kommunikation: Sie erfahren Sie, wie Sie sich Gehör verschaffen und Machtspielern in der direkten Konfrontation entgegentreten. Sie lernen, Respektlosigkeiten abgeklärt zu parieren und persönliche Angriffe cool abzuwehren. 

Kommunizieren Sie erfolgreich und souverän, wofür Sie so hart arbeiten

Denn es geht um viel: Um Ihre angemessene Position und Bezahlung, um Ihre berufliche Entfaltung oder gar um Ihre Existenz. Lernen Sie ein Auftreten, das mit Ihrem Potenzial und Ihren Zielen in Einklang steht und Ihnen Respekt und Anerkennung bringt.

Gönnen Sie sich das Dominanz-Training©, wenn ...

  • Sie das Verhalten anderer als belastend empfinden
  • Sie bemerken, dass es Ihnen und Ihren Projekten schadet
  • ein Ausweichen oder Ignorieren nicht mehr in Frage kommt 

Was meine Kunden sagen

sympathisch - leidenschaftlich - konstruktiv. Das Einzelcoaching war sehr konzentriert und auf meine individuelle Situation abgestimmt. Die Zusammenarbeit ist nun einige Wochen her und der angestossene Entwicklungsprozess führt mich immer noch weiter. Ein effektives Training, um Sachargumente prägnant und wahrnehmbar zu formulieren und darzustellen."

Elke Hieckmann, Hirschaid | D
Im Dominanz-Training von Reto ist mir bewusst geworden, dass der Körper immer spricht - auch wenn ich nichts sage. Wie ich sitze, wie ich stehe oder ein paar Schritte mache, meine Bewegungen bestimmen meine Wirkung mit. Und endlich habe ich einen Plan, wie ich mit wenigen Worten klar und einprägsam auf den Punkt bringe, was ich sagen will!"
Adrian B., Bettlach | CH
Herr Sollberger hat mir die nötigen Tools gegeben mich auf dem Arbeitsmarkt zu bewähren (...) Die Kompetenzen und Dienstleistungen von Herrn Sollberger kann ich nur wärmstens Weiterempfehlen.."
Kevin Rutschmann, Schnottwil | CH

10 Gründe, weshalb Sie mich kontaktieren sollten

#1

Kommunikationstrainer gibt es viele...
Das Dominanz-Training© kriegen Sie nur bei mir.

#2

Meine Lösungen werden Ihnen die Augen öffnen: Sie erhalten eine ganz neue Sichtweise auf die als problematisch erlebten Situationen.

#3

Meine Lösungen sind bewährt und so raffiniert wie simpel - und deshalb auch unter Stress anwendbar. 

#4

Meine Lösungen sind konkret, praktikabel und alltagstauglich, meine Trainings kurzweilig, praxis- und handlungsorientiert.

#5

Meine Lösungen sind nachhaltig: Was Sie bei mir lernen, können Sie für den Rest Ihres Lebens sofort und selbständig umsetzen.

#6

Das Dominanz-Training ist ein Destillat aus langjähriger Erfahrung, eigener Betroffenheit und den effektivsten Techniken.

#7

Ich kenne die unterschiedlichen Kommunikationsweisen aus der Praxis: Als CEO eines Schweizer KMU habe ich hunderte Verhandlungen und schwierige Gespräche geführt.

#8

Seit 2009 verknüpfe ich meine berufliche Praxis mit meinen Kenntnissen aus Rhetorik und Kommunikation und über 1'000 Auftritten als Redner und Entertainer.

#9

Sie kriegen meine Energie, die das gewünschte Ergebnis möglich macht. Denn ich brenne für mein Thema, weil ich selbst ein gebranntes Kind bin.

#10

Wollen Sie weitere Gründe erfahren? Dann schreiben Sie mir.
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Wenn Sie sich als Autorität verhalten, dann werden Sie auch als Autorität wahrgenommen!

Gönnen Sie sich das Dominanz-Training© und erfahren Sie, welche Mittel Ihnen Respekt und Anerkennung einbringen unter machtbewussten Kollegen, Kunden, Chefs und Mitarbeitern. 
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